導(dǎo)讀：離職后簽證 入職簽離職 1. 入職簽離職 2. 入職簽離職單 3. 入職簽離職證明 4. 入職簽離職書 5. 入職簽離職合同 不寫日期 6. 入職簽離職聲明 7. 入職簽離職合同合法嗎 8. 入職簽離職通知書 9. 入職簽離職承諾書 10. 入職簽離職協(xié)議

1. 入職簽離職

入職多少天你離職不算檔案？

一般進公司進廠都是七天入職不進檔案，這個是合同法定規(guī)定的，入職七天離職不算檔案，企業(yè)公司就是這樣的，公司有三個月適應(yīng)期，有的是一個月的適應(yīng)期，過了適應(yīng)期就是正式員工公司要求簽正試合同，交什么醫(yī)保什么的

2. 入職簽離職單

當然可以。

剛簽完勞動合同，應(yīng)該是在試用期內(nèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條第一款：勞動者與用人單位協(xié)商一致的；第三款的規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的，依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件和程序，完全可以離職。

不僅如此，在用人單位存在某些特殊情況下，勞動者甚至可以隨時離職。比如說，用人單位未按照勞動合同的云頂提供勞動保護和勞動條件的、未及時足額支付工資的、沒有依法為勞動者繳納社會保險的、單位的規(guī)章制度違法法律法規(guī)規(guī)定損害個人權(quán)益的、單位乘人之危逼迫勞動者簽訂或者變更違背個人真實意愿的勞動合同的等等，所有法律法規(guī)規(guī)定的個人可以解除勞動合同的情形，都可以直接炒老板魷魚。

需要注意的是，即時離職，一般只限于在試用期內(nèi)或者用人單位是過錯方的時候。其他情況下，離職的方法有兩種：預(yù)告解除勞動合同和約定解除勞動合同。

預(yù)告解除勞動合同和即時解除勞動合同都是屬于法定解除勞動合同，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

還有一種解除勞動合同的情形叫約定解除，就是你和單位簽合同的時候，約定好出現(xiàn)什么情況下可以解除勞動合同條款，在工作過程中出現(xiàn)了這樣的情況，就可以直接解除勞動合同了。這樣的約定條款一定是不能違背法律、法規(guī)的，否則同樣無效。

想要離職的這位親，還有一個情況要提請你注意：違法解除勞動合同強行離職，不僅要賠償由此為用人單位帶來損失，造成嚴重后果的，還要被追究法律責(zé)任！

剛剛簽完勞動合同，就想離職的人，難道你在簽合同之前喝醉了嗎？出爾反爾的人，必定會被職場所鄙棄。

你覺得呢親？

3. 入職簽離職證明

可以辦理入職！

離職證明無論紙質(zhì)證明或者電子證明，只要是由你前一家公司人事部開具的，都具有法律效用。證明你和前公司的勞動關(guān)系正式終止。如果新入職的公司需要紙質(zhì)證明，你可以自行進行打印，一般都是會被認可的。電子離職證明和紙質(zhì)版本最大的區(qū)別就是蓋章，新入職公司如需要蓋章版本的，那必須和前公司溝通蓋章的事宜。

4. 入職簽離職書

可能對工作環(huán)境不是很適應(yīng)或者公司制度不人性化

5. 入職簽離職合同 不寫日期

可以的自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書? ?社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。擴展資料：離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

6. 入職簽離職聲明

不需要的，勞動者提出辭職不需要用人單位負責(zé)人簽字，但是最好保留證據(jù)證明已提交了解除勞動關(guān)系通知書(俗稱的辭職信)。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況。正常辭職的情況。即時辭職，即所謂的快辭。勞動者違法辭職的情況。

7. 入職簽離職合同合法嗎

通常企業(yè)與員工達成一致后，員工入職當天就會簽訂勞動合同。問題的題設(shè)有兩種情形：第一，簽定勞動合同后幾天內(nèi)離職；第二，簽定勞動合同工作一段時間后離職。第二種情況比較普遍，本次回答第一種情形。

簽定勞動合同當天離職，簡要的稱之為閃離。出現(xiàn)這種情況，要么是員工在應(yīng)聘之前沒有就企業(yè)的情形進行認真的調(diào)查，要么是周邊發(fā)生了重要的情況影響到了工作。但不管是什么原因，都會對企業(yè)和員工都造成消極影響。

首先，對企業(yè)而言，招聘一個員工的成本是不低的。需要對招聘的職位進行具體分析，了解當前一段時間企業(yè)對該職位的要求；選擇合適的招聘渠道；發(fā)布招聘信息；篩選候選人；面試（通常都會有幾輪）；選定候選人；發(fā)布OFFER；員工簽定勞動合同后還要協(xié)助員工轉(zhuǎn)移社保、公積金等；對新員工展開入職培訓(xùn)；人力資源部與用人部門負責(zé)人就新員工試用期考核進行溝通確定；等等。而光是篩選候選人這一項，通常成功招聘一個人，HR需要篩選60份簡歷。所以，新員工離職后，這些付出的成本都成為沉沒成本，而且需要再來一輪。

其次，對員工而言，閃離對員工的成長是不利的。對職業(yè)發(fā)展而言，因為入職后企業(yè)已經(jīng)在社保系統(tǒng)留下了信息，對今后的求職會造成一定的困擾，其他企業(yè)會就這個問題進行詢問，而個人的簡歷中也留下一段很短的任職履歷，這會成為HR的重要關(guān)注目標。而因為有了這種相當于退縮的經(jīng)歷，員工在以后的職業(yè)成長過程中都會無意識的受到影響，性格堅韌的或許會克服這個問題，性格稍微弱一點的個體可能就會形成退縮的習(xí)慣，這樣無論對工作還是對生活都是極其消極的。

8. 入職簽離職通知書

公司發(fā)辭退通知，其實就是公司提出解除了雙方簽訂的勞動合同的通知書！通知你被公司解聘了，不再是公司的員工！需要辦理以下幾點：

1既然是公司提出解除了勞動合同，可以和公司協(xié)商經(jīng)濟補償金的問題，一般是n加1補償！干了幾年然后多一個月工資！這里工資是實發(fā)工資，離職前12個月的平均工資，所有提成，獎金，過節(jié)費都得算

2和公司確定未完成的提成部分的錢數(shù)！一般公司不會給，這里要求公司提成辦理完畢才離職，不然不簽字。一天不簽字，你都是公司的人，社保和工資照發(fā)，克扣工資和不買社保，公司違法！

3 所有錢拿到后，再辦理離職手續(xù)，公司需要提供兩份文件，一個是解除勞動合同證明，還有一個是離職證明必須提供，不給這兩份文件，? ?辦法領(lǐng)取失業(yè)金！去新公司也無法接收入職流程。

9. 入職簽離職承諾書

1.不合法，你到時候該怎么離職怎么離職就可以；

2.試用期內(nèi)提前三天提出即可，不賠償；

3.過了試用期后提前一個月書面提出，一個月后就必須放人。自己看看勞動合同法就知道了。 上面的都是按照法律，但是在實際中都是雙方好好溝通的，建議你也好好溝通下，人一旦提出要走了，企業(yè)也知道強留沒有用。

10. 入職簽離職協(xié)議

那要看單位是否給了你保密費。

如果單位已經(jīng)給了你保密費，而且保密協(xié)議中約定你不得到相同行業(yè)或者有競爭關(guān)系的單位去上班，那么你就只能在家呆著等過了保密期再去找工作。如果公司沒給你保密費，你愿意去什么單位就去什么單位，不受任何限制。但是你不能出賣原來單位的核心機密，如果出賣了原單位可以去法院告你，甚至可以報警。

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